Якщо працівники працюють позмінно, необхідно враховувати, що згідно з частиною 3 статті 103 ТК РФ графік змінної роботи складають та затверджують з урахуванням думки профспілкової організації або представницького органу працівників, якщо він є. На інші режими роботи це правило не поширюється.26 квіт. 2023 р.
Як правильно затвердити графік роботи?
За загальним правилом графік роботи затверджується керівником організації, якщо ці повноваження не передані керівником організації іншому працівникові, наприклад, керівнику структурного підрозділу (Ст. 274 Трудового кодека РФ, установчі документи організації). Збережена копія
Як затверджується графік роботи?
Графік змінності затверджується керівником організації та вводиться в дію шляхом видання відповідного наказу. Працівники повинні бути ознайомлені під підпис із затвердженим графіком змінності не менше ніж за місяць до введення його в дію (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).